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人材紹介サービスの特徴と採用までの流れ

御社にあった就職(転職)希望者を弊社がご紹介する「人材紹介タイプ」の商品について、お問い合わせから採用までの流れをご紹介します。

この人材紹介タイプの商品では、就職(転職)希望の方に就職(転職)支援を。採用をお考えの企業様には人材をご紹介し採用のお手伝いをしております。
なお、人材紹介タイプの料金につきましては、成功報酬制となっており、初期費用は無料でご利用いただけます。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

人材紹介サービス(転職支援サービス)の特徴

人材紹介タイプの商品では、以下のような特徴を持っています。

  • 採用コストのリスクを回避し、ピンポイントの候補者を探したいときや、競合他社に知られず「非公開」で採用活動を行いたいときなどに有効。
  • 成功報酬制であり、採用が成立するまで採用費用は無料となります。
  • 専任のアドバイザーが企業の課題を把握し、候補者を絞り込んで紹介します。そのため、条件の合う人材のみ選考することができます。リクルートエージェントでは、候補者への連絡や交渉、事前面談なども代行しますので、採用にかかわる業務を大幅に削減できます。

リクルートキャリアの人材紹介サービス(転職支援サービス)をご利用いただく場合の具体的な流れ

STEP1 御社の考えをヒアリング

業界専門のリクルーティングアドバイザーが貴社に伺い、ご希望をお聞きします。今回の採用で解決したい課題についてお話をうかがい、どんな人材を求めていらっしゃるのか、どんな経験が必要なのか、どのような志向の人が適しているかなど、貴社のお考えをすべて理解します。

STEP2 募集条件のご提案

貴社のご希望を理解した上で、リクルーティングアドバイザーが最適な募集条件をご提案します。「こんなキャリアで、こんな資格を持つ、こんな志向の人を募集してはいかがでしょうか」など、具体的にアドバイス。弊社ならではの豊富な経験や事例をもとに、現実の転職相場や採用スケジュールなども考え合わせて、貴社に最も適した募集条件をご提案できます。

STEP3 最適な人材をご紹介

リクルートエージェントでは、あらかじめ幅広い人材を募集し、事前に面談した上で登録しています。その膨大な登録者の中から条件にぴったりの人材を探し出し、貴社に直接、ご紹介します。

  • ※ 条件に合う人材がいない場合は事前に分かりますので、その旨をご説明いたします。

求人広告・人材紹介サービスの申込み・資料請求・お問い合わせ

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求人広告の特徴と掲載までの流れ

求人媒体に掲載する商品について、お問い合わせからメディア掲載までの流れをご紹介します。御社の社外人事部として、採用条件・雇用形態などの検討から、求人広告の書き方のご提案など、総合的にサポートいたします。

リクルートキャリアの商品・サービス