リクルートキャリアの働き方データ

「人」を軸に、新たな未来をつくりだすリクルートキャリアの事業

このページでは、リクルートキャリアの各種データを公開していきます。現在リクルートキャリアは、多様な人材がいきいきと働き続け、成長し続けていくための活動に取り組んでいます。

  • 各項目とも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に定められた計算方式に準拠して算出しております。
    (2016年2月29日掲載時点)

職制について

  • エキスパート社員

    エキスパート社員

    職務範囲および勤務エリアを限定した、雇用契約期間に定めのある職制です。特定分野のエキスパートとしての役割を担っています。バリューを発揮しながら、成長し続けることで、高い成果発揮を期待しています。

  • CV(Career View)社員

    CV(Career View)社員

    職務範囲および勤務エリアを限定した、雇用契約期間の上限を3年とした職制です。3年のなかで自ら希望した職種でのスキルを磨き、次のキャリアへステップアップしていくことを期待しています。また、そのプロセスのなかで、所属事業において、バリューを発揮しながら、成長し続けることで、高い成果発揮を期待しています。

  • ゼネラル社員

    ゼネラル社員

    職務範囲、勤務エリアの制限がなく、雇用契約期間の定めのない職制です。多様なミッションを担い、一人ひとりがバリューを発揮し、バリューのレベルを上げていくことで、中長期的には、ビジネスをリードするハイプロフェッショナル・組織長・事業経営者としての役割を期待しています。

採用

採用(新卒・中途込み)における男女の比率

女性:56.9% 男性:43.1%
エキスパート社員 女性:92.4% 男性:7.6% | CV社員 女性:55.2% 男性:44.8% | ゼネラル社員 女性:32.9% 男性:67.2%

社員の男女構成比率

女性:57.0% 男性:43.0%
エキスパート社員 女性:90.5% 男性:9.5% | CV社員 女性:46.9% 男性:53.1% | ゼネラル社員 女性:40.9% 男性:59.1% | 受入出向者 女性:26.1% 男性:73.9%

男女別の採用における競争倍率

エキスパート社員 女性:21.8倍 男性:136.0倍 | ゼネラル社員 女性:170.2倍 男性:91.0倍

継続就業・働き方改革

有給休暇取得率

  • 有給休暇取得率の算出式:当該年度消費した有給休暇の日数÷当該年度に付与された日数(上限20日)
全体:54.2%
エキスパート社員:64.2% CV社員:52.4% ゼネラル社員:49.6% 受入出向者:53.1%

男女の平均勤続年数

男女間の平均勤続年数の差は、0.8年。近年の積極採用も受け、男女問わず、
在籍年数が比較的短い従業員も多数活躍していることも特徴です。

  • この項目は、ゼネラル社員のみの数字となります

従業員(※)の一月当たりの平均残業時間

  • 管理職、専門業務型裁量労働制並びに企画業務型裁量労働制の適用者を除く
全体:10.1時間 エキスパート社員:5.6時間 CV社員:21.1時間 ゼネラル社員:15.2時間 受入出向者:13.8時間

男女別の育児休業取得率

  • 年度の変わり目などにおいて、当該年度に出産はしていないが、育児休業は取得して
    いる従業員が存在するため、取得率が100%を超過するケースが生ずる
全体 女性:162.5% 男性:2.2% | エキスパート社員 女性:212.5% 男性:0.0% | CV社員 女性:0.0% 男性:0.0% | ゼネラル社員 女性:125.0% 男性:2.6%

育児休業取得率の算出式

女性の育児休業取得率:
「女性従業員のうち当該年度に育児休業をしている数」÷「女性従業員のうち当該年度に出産した数」

男性の育児休業取得率:
「男性従業員のうち当該年度に育児休業をしている数」÷「男性従業員のうち当該年度に配偶者が出産した数」

10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された従業員の
男女別の継続雇用割合

弊社は、2012年10月に複数の企業・事業部が統合され設立されたため、本項目については、実態を的確に表す数値の算出・開示がかないません。

評価・登用

係長級にある者における男女比率

「係長級」に該当する役職が存在しないため数値の算出・開示がかないません。

  • 管理職における男女比率

    女性:20.1% 男性:79.9%
  • 役員(執行役員含む)の男女比率

    女性:12.5% 男性:87.5%

再チャレンジ(多様なキャリアコース)

男女別の中途採用(※)の実績

  • 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に定められた計算方法に準拠し、
    中途採用者のうち、30歳以上のゼネラル社員の実績。
女性:11人 男性:26人

男女別の雇用形態変更実績